
8月1日,中国在北京的新闻局于8月1日在中国受欢迎的最高法院就劳资纠纷的判决中适用法律的适用,发表了司法解释,这表明不应滥用能力限制的方向。
根据该报告,在民法颁布后,最高人民法院紧紧抓住了相关司法净化的解释,将四个劳动纠纷的原始司法解释结合在一起,并在劳动诉讼的适用2021(i)方面对最高法院的最高法院进行了解释。
“在过去的两年中,劳资纠纷,例如竞争限制,良好的福利和社会保障纠纷,已经显示出一种向上的趋势,这对建立和谐劳动关系的建设引起了新的挑战。法律申请标准的一个联盟是紧迫的,”受欢迎的最高法院委员会和第一民事庭的委员会在法院的新闻发布会上,关于新闻法院的新闻发布会上的民事法院会议,民事法院会议。
“对判决(II)的法律最高法院(II)的解释”将于今年9月1日生效。
“建立受限制的竞争制度的目的是避免能力不良。该系统是对雇主经营权和工人选择工作权利的平等保护权的具体表现。” Chen Yi-Fang说,在制定“解释II”期间,最高法院遵守了保护雇主的竞争优势并促进自由人才的概念。
解释二二世确定,如果工人不了解或没有与与雇主的商业秘密和知识产权有关的任何机密事项进行交流,请即使用户和工人接受竞争条款的限制,竞争条款的限制也无效,也不会链接工人。
如果工人属于受限制人的范围,则根据受限制人的条款确定的范围,领土,术语和其他内容必须符合商业机密性以及工人与知识产权有关的知名度和联系的机密事务。过多的碎片无效。
Chen Yi-Fan清楚地表明,“解释II”不应被滥用,而是雇主接受的限制限制竞争能力的条件,这些条件是合法有效的,并且雇主不需要为此支付经济赔偿。 (最终)[编辑:Cao Zijian]
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