完善初始分配机制，由市场评价各种要素的贡献，根据贡献确定奖励，努力工作的人获得更多的奖励，技能高的人获得更多的奖励，创新的人获得更多的奖励。 ——摘自“十五五”规划推荐的广东省广州轻工工程师学院培训基地。数控机床切割金属零件，工业机器人移动手臂运输材料。 “这些设备的所有系统和数据都连接到工业互联网平台。”39岁的任正非说。郑飞是树根互联网有限公司高级产品经理，独立开发了多种工业数字化培训场景，包括工业数据采购培训系统，是公司内部知名的业务专家。去年10月，在广州市海珠区的推荐下，在公司所在地，郑飞参加了广东省第三届全国人工智能应用技术技能大赛S（人工智能视觉技术应用理事会）机器视觉系统操作员选拔赛。 “我们鼓励本地区特色优势产业的人才参加各级职业技能竞赛，同时积极落实激励制度。”海珠区就业培训中心主任周绍通说。在比赛中，郑飞获得了一等奖。随即，人力资源和社会保障部门给我发来了技术学位证书。获得“认证的技术技能”后，任正非提出了评估职业学位的想法。“职业技能强调实际工作和岗位适应能力，而职业技能则强调理论知识和资质。”获得两项“证书”正飞在网上搜索了职称评定的具体要求，在广东省，他在人力资源和社会保障局网站上发现了好消息。2022年4月起，广东省将推动职称制度、职业资格和职业技能等级制度有效配合，支持高素质人才参加职称考试，进一步完善综合评价机制。我们实施了扩大人才职业发展范围的计划。郑飞选择了“人工智能”。他根据工作实际，将涉足领域定为“工程”。职称评审从去年12月开始，他向公司提出申请，公司转交社保部门评审。职称评审强调专业能力和工作业绩，非常实用。”郑飞表示，本次评审对职称没有英语资格或计算机应用能力要求，也没有以文件作为限制条件。你完成的具体项目、帮助制定的行业标准以及其他创新成果都可以作为参与加分。作为一名致力于人工智能专业技术工作8年的高素质人才，教育培训和工作经验郑飞符合“绿色”的要求。 “可以跳过初级专业学位阶段，直接申请人工智能中级专业学位证书。”正飞说，“之前我以为职称和职业技能等级是分开评价的，没想到现在的评价体系会把他们综合考虑。”反省地。路更宽，路更容易走！”今年9月，郑飞的事业迈出了新的飞跃。作为一名员工，我代表广东省参加了第三届全国职业技能大赛工业互联网工程技术竞赛，现场，他和合作伙伴成功完成了药品灌装、旋盖旋盖、瓶检测、包装仓储自动化生产线的数字化改造，一举获得铜牌。海珠区人力资源服务管理中心主任范静表示，根据相关规定，作为带头人完成的专业项目获得国家、省（部）级等相关奖项的，可以破格申请高级专业技术职称。案例。郑飞听到这个消息，大喜。回顾这些年，他说：“努力者多，有技能者多，创新者多。”我亲身体会到这是可能的。 2021年，他主导了大学实践中心的转型。此举受到客户好评，公司授予他荣誉和奖金。近年来，深耕工业互联网领域，设计软硬件一体化的系统解决方案，为公司业绩的增长做出了贡献。结果，他去年就晋升了Shodan，收入也相应增加了。 “能力高的人受到好对待，我的生活就会更加丰富！”郑飞感慨万千。从“独木桥”到“高架桥”（编者后记）于轩 过去，职称和职业技能等级划分为平行轨道，有明确的界限。“白领”和“蓝领”之间存在着区别。如今，“单板桥”已成为“天桥”。职称制度与职业资格制度、职业技能等级制度相结合，支撑人才“层层晋升”。被打破的不仅仅是扫步，还有审查的不切实际的局限性。对英语专业学位没有严格要求，工作也不被视为参与的“严格门槛”。工作中完成的具体项目或取得的创新成果可以作为参与的依据。符合条件，可跳过申请……直通成长“捷径”的“天桥”，让你充分施展才华。持续完善人才评价体系，优化人才成长生态，让人才更加自信、创新、终极。很快就凝聚成一支用自己的技能为国家服务的强大力量。 《人民日记》（2025年11月19日，第04页）